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Formation QVCT Formation RSE

Les voix de l’inclusion et de la diversité

Un programme à découvrir pour valoriser la diversité au sein de vos équipes ! Ce programme est composé de 18 épisodes : 4 épisodes de fiction, 3 podcasts de témoignage, 6 épisodes de narration et 1 masterclass avec Anthony Babkine, co-fondateur de Diversidays


Les objectifs pédagogiques

1. Comprendre les enjeux et bénéfices de la diversité en entreprise

2. Faire le point sur les différences entre stéréotypes, préjugés, discrimination, diversité et inclusion

3. Prendre conscience de l’implication inconsciente et/ou non intentionnelle dans le processus de discrimination

4. Découvrir le cadre légal français de la diversité en entreprise et les sanctions encourues en cas de non-respect

5. Apprendre à connaître les acteurs de la lutte anti-discrimination

6. Protéger l’entreprise de toutes les formes de discrimination en mettant en place une prévention efficace

Les épisodes

1 bande annonce

1ère séquence : Diversité ou inclusion ?

Narration 4’ : Les mots de la diversité (1/2)

Fiction 6’ : Diversité ou inclusion ?

Narration 3’ : Les mots de la diversité (2/2)

Narration 3’ : L’égalité entre les femmes et les hommes

Masterclass – Partie 1 20’ : Anthony Babkine

2ème séquence : Les rôles de chacun, la responsabilité de tous

Fiction 6’ : Le rôle du témoin

Témoignage 8’ : Aimé : se taire ou parler ?

Narration 6′ : Que dit la loi ?

Masterclass – Partie 2 10’ : Anthony Babkine

3eme séquence : Le manager, premier gardien de la diversité

Témoignage 12’ : Nadim : La violence et le déni

Fiction 6’ : La responsabilité́ du manager

Narration 3’ : Management, les réflexes à acquérir

Témoignage 8’ : Elodie : Le manager, ce médiateur…

4eme séquence : Comment on se reprogramme ?

Fiction 6’ : Libérer la parole

Narration 4’ : Préjugé et biais : de quoi parle-t-on ?

Narration 3’ : Les gains de la diversité

Masterclass – Partie 3 20’ : Anthony Babkine

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Formation disponible en : 🇫🇷
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    Prérequis : aucun

    120 minutes pour la totalité de la formation

    de 100€ à moins de 1€ par apprenant selon le nombre d’apprenants / le nombre de parcours et la durée d’abonnement

    7 jours environ

    pierre@tootak.fr
    ou au(+33) 06 61 65 26 23

    Méthode pédagogique mobilisée

    Podcast de fiction, enregistré par des acteurs sur la base de scénarios pédagogiques conçus par des scénaristes et des experts. Le programme qui sera écouté sur l’application tootak par connexion de tous les salariés des sociétés souscriptrices ou sur le LMS des sociétés abonnées.

    Ces programmes permettent aux apprenants de se projeter et de mémoriser des situations concrètes et / ou de s’identifier aux personnages mis en scène.

    Modalités d’évaluation

    Les apprenants répondent à des questionnaires d’évaluation sous forme de QCM à la fin de chaque épisode ou à la fin de la formation complète pour évaluer l’acquisition des compétences au regard des objectifs pédagogiques énoncés.
    Nous mettons à disposition de nos clients les statistiques de résultats une fois par semaine sur les résultats aux questionnaires d’évaluation, ainsi que sur les taux de connexion, d’écoute complète au niveau national ou par équipe

    Les apprenants peuvent à leur guise

    Télécharger les contenus / Les choisir dans l’ordre qu’ils souhaitent / Répéter les épisodes pour approfondir / Choisir leur moment d’écoute / Apprendre dans les meilleures conditions de concentration puisqu’ils peuvent mettre sur pause et redémarrer l’épisode.

    Modalités d’accès

    Nos formations sont accessibles à tous, vous pouvez nous contacter à infos@tootak.fr pour tout besoin spécifique, notamment lié à une situation de handicap, pour que nous adaptions la formation.

    Le podcast learning by tootak, expertise et passion !

    90 000 apprenants dans les LMS clients

    9 500 apprenants dans l’application tootak en 2020, 2021, 2022

    94 % des programmes entièrement terminés

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    cette formation

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      Questions fréquentes

      Retrouvez les questions fréquentes dans notre foire aux questions !

      Quelle approche pédagogique est utilisée par tootak pour dispenser la formation « Diversité et Inclusion » ?
      Comment améliorer l’inclusion et la diversité au travail ?
      Comment inclure la diversité ?
      Quelle est la différence entre la diversité et l’inclusion ?
      Comment mesurez-vous l’impact à long terme de la formation sur la diversité et l’inclusion par podcast learning, en termes de changements culturels, de leadership inclusif et d’évolution ?
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