Formation QVCT

Tootak déploie une approche pédagogique novatrice dans sa formation sur la diversité et l’inclusion. Notre méthode se concentre sur une alternance équilibrée de différents formats audio : la narration, la fiction, les témoignages et les master class. Les durées varies de 2 à 20 minutes en fonction de la profondeur des sujets. L’accent est mis sur l’éveil des consciences et la sensibilisation, permettant aux apprenants d’acquérir une perspective enrichie sur la diversité et l’inclusion mais aussi sur les leviers positifs de la diversité dans l’entreprise.

Pour améliorer l’inclusion et la diversité au travail, utilisez le podcast learning pour :

1. Lancer une action massive mais reposant sur des témoignages personnels et intimistes qui expriment la complexité du sujet.
2. Intégrer une diversité de voix et de perspectives dans les podcasts pour représenter différentes identités.
3. Encourager le partage et la discussion entre les apprenants.
4. Mixer le podcast learning avec d’autres initiatives d’inclusion et de diversité.
5. Proposer des parcours variés qui s’adaptent au niveau de sensibilisation de votre entreprise

Pour inclure la diversité dans une entreprise, les formations par podcast learning offrent une approche flexible et accessible, intimiste et collective. Elles abordent des sujets clés tels que la sensibilisation aux biais inconscients et l’inclusion des minorités ainsi que les enjeux de recrutement. En intégrant une diversité de voix et de perspectives, le podcast learning favorise une meilleure compréhension et encourage la participation active des employés et leur ouverture à toutes les formes de diversités.

La diversité se réfère à la variété des différences et des caractéristiques parmi les individus, telles que le genre, l’âge, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, etc. L’inclusion, quant à elle, consiste à créer un environnement où chaque individu est valorisé, respecté et a un accès équitable aux opportunités et aux ressources.

En utilisant le podcast learning dans le cadre de la diversité et de l’inclusion, on peut proposer des épisodes qui abordent des sujets tels que la sensibilisation aux différences, la lutte contre les stéréotypes, la promotion de l’égalité des chances, etc. Cette approche permet de sensibiliser un large public, de faciliter la réflexion et d’encourager l’engagement actif des apprenants dans le processus d’apprentissage.

Pour évaluer l’impact à long terme de la formation sur la diversité et l’inclusion par podcast learning, on utilise des indicateurs tels que les enquêtes de satisfaction, les évaluations des connaissances, l’analyse des résultats organisationnels et le feedback des parties prenantes. Ces mesures permettent de suivre les changements culturels, le leadership inclusif et la progression liée à la formation.