Formation QVCT

Réussir à apprendre : Parcours 2 « Garder le cap »

« Garder le cap » accompagne l’apprenant dans la durée. Là où un parcours classique donne des contenus à assimiler, ce parcours travaille les conditions psychologiques de la persévérance : la motivation, le doute, le rapport à l’échec, l’habitude et la capacité à se projeter dans l’action. À travers des situations incarnées — hôpital, entreprise, restauration, cabinet vétérinaire, contexte sportif — les épisodes montrent que tenir dans une formation ne relève pas seulement de la volonté. Cela s’apprend, se prépare et s’entraîne.

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Les objectifs pédagogiques

  • Comprendre que la motivation fluctue et apprendre à ne pas confondre baisse d’élan, fatigue ou doute avec un manque de capacité.
  • Développer des stratégies concrètes pour relancer l’action : point d’entrée minimal, visualisation active, routines et habitudes.
  • Dépasser les freins psychologiques qui fragilisent l’apprentissage : syndrome de l’imposteur, peur de l’échec, sentiment d’illégitimité ou décrochage après une difficulté.
  • Transformer l’échec en information utile, grâce à des pratiques simples de débriefing et d’ajustement.
  • Renforcer la persévérance en installant un rapport plus stable, plus lucide et plus bienveillant à l’effort d’apprentissage.

Les épisodes

Épisode #01
C’est quoi la motivation ?

Déculpabiliser les moments de baisse d’énergie et apprendre à relancer l’action par un point d’entrée minimal.

Objectifs clés :

  • Comprendre que la motivation fluctue et ne constitue pas un trait de caractère stable.
  • Identifier le rôle de l’action comme déclencheur de l’élan, plutôt que d’attendre le bon moment.
  • Distinguer motivation extrinsèque et motivation intrinsèque pour tenir dans la durée.
Épisode #02
S’affranchir du syndrome de l’imposteur

Aider l’apprenant à ne plus confondre exigence, doute et illégitimité, afin de préserver son énergie et son engagement.

Objectifs clés :

  • Repérer les mécanismes du sentiment d’imposture : doute persistant, surinvestissement, attribution externe des réussites.
  • Faire la différence entre ce que l’on ressent et ce que l’on vaut réellement.
  • Commencer à reconnaître ses compétences et ses réussites sans les réduire à la chance ou aux circonstances.
Épisode #03
Apprivoiser l’échec

Faire de l’échec un outil de progression plutôt qu’un facteur de décrochage.

Objectifs clés :

  • Distinguer l’échec comme information de l’échec comme verdict personnel.
  • Transformer une mauvaise note ou un résultat imparfait en matière d’apprentissage.
  • Utiliser un débriefing simple pour identifier ce qui a été compris, ce qui manque et ce qui sera changé.
Épisode #04
Devancer la motivation par l’habitude

Construire un système d’apprentissage régulier, capable de tenir même lorsque l’énergie ou l’envie diminuent.

Objectifs clés :

  • Comprendre que la motivation est instable et que l’habitude permet de ne pas dépendre de l’envie.
  • Mettre en place une boucle simple : déclencheur, routine, récompense.
  • Installer une régularité courte mais répétée pour ancrer durablement l’apprentissage.
Épisode #05
Se motiver par la visualisation

Utiliser la visualisation comme un entraînement mental au passage à l’action, aux difficultés et aux petites victoires.

Objectifs clés :

  • Distinguer fantasme passif et visualisation active.
  • Se projeter dans les étapes concrètes du chemin plutôt que seulement dans le résultat final.
  • Renforcer son sentiment d’efficacité personnelle par la simulation mentale de situations précises.

 

 

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    Prérequis : Tout public

    25 min

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    Un jour

    pierre.denis@tootak.fr
    ou au(+33) 06 61 65 26 23

    Méthode pédagogique mobilisée

    Podcast de fiction, tourné par des acteurs sur la base de scénarios pédagogiques conçus par des scénaristes et des experts. Le programme qui sera écouté sur l’application Tootak par connexion de tous les salariés des sociétés souscriptrices ou sur le LMS des sociétés abonnées.

    Ces programmes permettent aux apprenants de se projeter et de mémoriser des situations concrètes et / ou de s’identifier aux personnages mis en scène.

    Modalités d’évaluation

    Les apprenants répondent à des questionnaires d’évaluation sous forme de QCM à la fin de chaque épisode ou à la fin de la formation complète pour évaluer l’acquisition des compétences au regard des objectifs pédagogiques énoncés.
    Nous mettons à disposition de nos clients les statistiques de résultats une fois par semaine sur les résultats aux questionnaires d’évaluation, ainsi que sur les taux de connexion, d’écoute complète au niveau national ou par équipe

    Les apprenants peuvent à leur guise

    Télécharger les contenus / Les choisir dans l’ordre qu’ils souhaitent / Répéter les épisodes pour approfondir / Choisir leur moment d’écoute / Apprendre dans les meilleures conditions de concentration puisqu’ils peuvent mettre sur pause et redémarrer l’épisode.

    Modalités d’accès

    Les sociétés peuvent contacter Tootak à info@tootak.fr.
    L’accès se fait via un espace sécurisé comprenant une étape d’inscription en ligne suivi d’une découverte qui permet ensuite d’accéder à la totalité du parcours de formation.

    Le podcast learning by tootak, expertise et passion !

    90 000 apprenants dans les LMS clients

    9 500 apprenants dans l’application tootak en 2020, 2021, 2022

    94 % des programmes entièrement terminés


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