» Vous avez peut être vécu quelque chose de singulier qui a une portée universelle et peut faire du bien à un grand nombre. «
La force de l’authenticité
Au service de l’État, dans des cabinets de conseils, François-Daniel Migeon a sûrement fait entendre une voix singulière.
Il y a la précision du langage, l’engagement qui fait que la voix s’emballe de temps en temps, l’expérience des tensions – réforme de l’état ou réforme des entreprises – qui donne à penser que l’ouverture d’esprit repose sur des expériences bien réelles.
Il y a ce concept d’authenticité du management qui est un peu dérangeant, qu’il a couché noir sur blanc en 2017 après avoir mené tambour battant pendant 5 ans la réforme de l’état et créé son cabinet de conseil Thomas More Partners en 2013.
Remettre l’humain, le choix de placer l’authenticité au centre du rôle du manager, particulièrement en période de transformation est terriblement exigeant. Comme le souligne François-Daniel, c’est probablement aussi une partie de la réponse au message de « ral bol » des faux semblants que nous renvoie bien souvent la génération qui arrive sur le marché du travail.
« leader authentique », un livre à découvrir car ce n’est pas qu’une Utopie.
Merci François-Daniel et bonne écoute
