Foire aux questions

Le podcast learning, une approche novatrice de l’apprentissage, offre une opportunité unique d’améliorer les connaissances en matière de cybersécurité. Cet article explore l’importance croissante de la cybersécurité en entreprise, pourquoi il est crucial de former ses collaborateurs et comment le podcast learning peut être un complément précieux.

Le mobile learning est très populaire pour des formations qui doivent toucher toutes les catégories de personnels. Apprendre via du podcast learning est le moyen le plus adapté et le plus ludique à une diffusion large indispensable pour la protection efficace d’une entreprise

une formation à la cybersécurité doit être abordable par tous et original pour lutter contre la banalisation du danger cybercriminel. Le podcast learning est court, ludique, attractif et facile d’emploi et répond parfaitement à ce besoin

Le podcast learning renouvelle les pratiques par un média très accessibles, l’audio, abordable par tous sous une forme très populaire, la série policière

L’approche pédagogique est ludique car les apprenants suivent en 7 épisodes une série policière qui les amènent à prendre les bons réflexes tout en résolvant une énigme palpitante.

Le e-learnig fait face à une lassitude des apprenants alors qu’écouter une enquête policière, sous forme de série de podcasts permet de se prendre au jeu et d’apprendre les bons réflexes d’une manière flexible et souple.

Tootak déploie une approche pédagogique novatrice dans sa formation sur la diversité et l’inclusion. Notre méthode se concentre sur une alternance équilibrée de différents formats audio : la narration, la fiction, les témoignages et les master class. Les durées varies de 2 à 20 minutes en fonction de la profondeur des sujets. L’accent est mis sur l’éveil des consciences et la sensibilisation, permettant aux apprenants d’acquérir une perspective enrichie sur la diversité et l’inclusion mais aussi sur les leviers positifs de la diversité dans l’entreprise.

Pour améliorer l’inclusion et la diversité au travail, utilisez le podcast learning pour :

1. Lancer une action massive mais reposant sur des témoignages personnels et intimistes qui expriment la complexité du sujet.
2. Intégrer une diversité de voix et de perspectives dans les podcasts pour représenter différentes identités.
3. Encourager le partage et la discussion entre les apprenants.
4. Mixer le podcast learning avec d’autres initiatives d’inclusion et de diversité.
5. Proposer des parcours variés qui s’adaptent au niveau de sensibilisation de votre entreprise

Pour inclure la diversité dans une entreprise, les formations par podcast learning offrent une approche flexible et accessible, intimiste et collective. Elles abordent des sujets clés tels que la sensibilisation aux biais inconscients et l’inclusion des minorités ainsi que les enjeux de recrutement. En intégrant une diversité de voix et de perspectives, le podcast learning favorise une meilleure compréhension et encourage la participation active des employés et leur ouverture à toutes les formes de diversités.

La diversité se réfère à la variété des différences et des caractéristiques parmi les individus, telles que le genre, l’âge, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, etc. L’inclusion, quant à elle, consiste à créer un environnement où chaque individu est valorisé, respecté et a un accès équitable aux opportunités et aux ressources.

En utilisant le podcast learning dans le cadre de la diversité et de l’inclusion, on peut proposer des épisodes qui abordent des sujets tels que la sensibilisation aux différences, la lutte contre les stéréotypes, la promotion de l’égalité des chances, etc. Cette approche permet de sensibiliser un large public, de faciliter la réflexion et d’encourager l’engagement actif des apprenants dans le processus d’apprentissage.

Pour évaluer l’impact à long terme de la formation sur la diversité et l’inclusion par podcast learning, on utilise des indicateurs tels que les enquêtes de satisfaction, les évaluations des connaissances, l’analyse des résultats organisationnels et le feedback des parties prenantes. Ces mesures permettent de suivre les changements culturels, le leadership inclusif et la progression liée à la formation.

Une formation sur la diversité et l’inclusion dans une entreprise est cruciale pour favoriser l’égalité, renforcer la cohésion et stimuler la performance. Le podcast learning offre une accessibilité et une flexibilité optimales, tout en favorisant l’engagement des apprenants, en offrant une diversité de voix et en créant une communauté d’apprentissage dynamique.

Le podcast learning complète et enrichit les approches traditionnelles de formation sur la diversité et l’inclusion en offrant une accessibilité et une flexibilité accrues, en présentant une diversité de perspectives et d’expériences, en fournissant des récits authentiques, en invitant des experts spécialisés, en complémentant d’autres formats de formation et en favorisant un apprentissage continu. De plus, il facilite l’écoute en groupe, favorisant ainsi le partage d’expériences.

Le podcast learning est préférable pour une formation sur la diversité et l’inclusion que le e-learning en raison de son aspect auditif engageant, de sa flexibilité et de son accessibilité. Les podcasts permettent d’explorer diverses perspectives, d’apporter une dimension humaine grâce à des récits inspirants et de favoriser une compréhension approfondie du sujet.

Travailler sur l’inclusion est crucial car cela favorise un environnement de travail équitable et respectueux. Le podcast learning contribue à cet objectif en offrant une formation flexible et accessible, intégrant une diversité de voix et de perspectives. Cela favorise la sensibilisation, l’éducation et l’engagement des employés dans le processus d’inclusion. Cela crée un environnement de travail où la parole est libérée, l’initiative et la capacité à s’exprimer différemment mise en valeur et finalement riche pour l’entreprise.

Le podcast learning émerge comme une approche novatrice pour compléter les formations en présentiel ou à distance. En proposant une expérience d’apprentissage immersive et flexible, il offre de nombreux avantages aux apprenants, renforçant ainsi les formations existantes. Dans cet article, nous explorerons en détail pourquoi le podcast learning est considéré comme le complément idéal pour renforcer les formations en présentiel ou à distance.

Le podcast learning complète et enrichit les approches traditionnelles de formation en offrant une expérience flexible, engageante et accessible. Il permet aux apprenants d’accéder au contenu à tout moment et n’importe où, favorise l’engagement et la motivation grâce à des narrations dynamiques et des exemples concrets, encourage l’autonomie et l’auto-apprentissage. La formation sur les outils du manager par podcast learning de Tootak propose 8 épisodes couvrant des sujets clés tels que le feedback, la délégation, l’autorité, l’écoute, les objectifs SMART, la gestion des conflits, l’entretien de recadrage et l’entretien d’évaluation.

La formation sur les outils du manager est essentielle pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace d’une équipe. Elle permet de développer des bonnes pratiques, d’utiliser des outils efficaces et d’adopter une approche ludique du management.

La formation par podcast learning de Tootak offre une flexibilité et une accessibilité accrues pour les apprenants, tout en abordant des sujets clés tels que le feedback, la délégation, l’autorité, l’écoute, les objectifs SMART, la gestion des conflits, l’entretien de recadrage et l’entretien d’évaluation.

Tootak utilise une approche pédagogique basée sur le podcast learning pour dispenser sa formation sur les outils du manager. Les huit épisodes de la formation visent à acquérir les bonnes pratiques dès le début d’une prise de poste managériale, intégrer les bons outils pour un management épanoui et appréhender des concepts théoriques de manière ludique.

Cette formation par podcast learning permet aux participants de développer leurs compétences en management de manière flexible et accessible, en abordant des outils essentiels tels que le feedback, la délégation, l’autorité, l’écoute, les objectifs SMART, la gestion des conflits, l’entretien de recadrage et l’entretien d’évaluation.

Devenir manager est un étape importante et une fois les premières formations passées … il ou elle se retrouve seul face à son équipe et à ses enjeux. C’est là qu’un kit audio reprenant les principaux réflexes quotidiens devient très utiles

Le podcast learning est préférable pour une formation sur les outils du manager par rapport à l’e-learning en raison de sa flexibilité et de son accessibilité. Le format audio est la meilleure solution de mobile learning. Un recadrage à faire ? un feed back ? un objectif à définir ? c’est là qu’écouter en 5 minutes sur son téléphone des explications clairs dans de vrais situations rappellent au moment opportun les bons réflexes

Le podcast learning complète et enrichit une approche traditionnelle sur les rôles et missions du manager en offrant des ressources complémentaires accessibles à tout moment. Il renforce l’apprentissage en permettant aux participants de réécouter les épisodes pertinents, stimule la réflexion et favorise un suivi post-formation. Cela offre une approche flexible et renforce l’engagement des participants, améliorant ainsi la rétention des connaissances et l’application des compétences acquises.

Une formation sur les rôles et missions du manager est essentielle pour développer les compétences en leadership, communication, gestion d’équipe et prise de décision. Elle permet aux managers d’améliorer leur performance, de favoriser un environnement de travail productif, de résoudre les conflits efficacement et de s’adapter aux changements. En résumé, cette formation contribue à former des managers compétents et efficaces.

L’approche est celle développé dite de la « PANACEE » ; Tootak utilise cette approche pédagogique basée sur des épisodes pour former les managers sur leurs rôles et missions. Les épisodes abordent différents aspects tels que la vision, la performance, les liens, l’animation d’équipe, la communication et le développement des talents.

L’objectif est de permettre aux managers de comprendre et de retenir la diversité des responsabilités d’un manager, d’évaluer leurs propres pratiques et de développer leurs compétences dans les domaines pertinents. La formation vise ainsi à fournir aux participants les outils nécessaires pour devenir des managers performants et à les aider à s’améliorer dans leurs fonctions.

Le podcast learning présente plusieurs avantages par rapport à l’e-learning pour une formation sur les rôles et missions du manager. Il offre une expérience d’apprentissage flexible et portable, permettant aux apprenants d’écouter les contenus à leur propre rythme, où qu’ils se trouvent.

Les podcasts sont également plus engageants grâce à leur format audio captivant, favorisant une meilleure rétention des informations. Enfin, le podcast learning offre la possibilité d’apprendre en situation de mobilité, permettant aux managers d’optimiser leur temps et de continuer à se former tout en étant actifs.

Le podcast learning enrichit les approches traditionnelles de formation en proposant une méthode flexible pour apprendre les bonnes pratiques du management hybride. La formation de tootak sur le management hybride en podcast learning comprend 7 épisodes qui renforcent la cohésion des équipes et offrent des conseils pratiques pour gérer efficacement une équipe en mode hybride.

Une formation sur le management hybride aide à acquérir les compétences nécessaires pour gérer une équipe travaillant à la fois en présentiel et en télétravail. La formation de Tootak en podcast learning propose 7 épisodes qui renforcent la cohésion d’équipe et abordent des sujets tels que la communication, l’intégration des nouveaux collaborateurs et le soutien du bien-être. C’est une ressource précieuse pour réussir dans un environnement de travail hybride.

Les 7 épisodes de la formation visent à renforcer la cohésion des équipes et à manager avec des pratiques différenciées. Les objectifs pédagogiques incluent l’acquisition de bonnes pratiques de management hybride, la présence à distance, l’utilisation des bons outils de communication, l’intégration des nouveaux collaborateurs et le soin apporté aux équipes. Cette formation en podcast learning offre une flexibilité et permet aux participants d’apprendre à leur rythme tout en bénéficiant de conseils pratiques pour améliorer leur gestion d’équipes hybrides.

Le podcast learning est préférable car il offre flexibilité et engagement cognitif. La formation de Tootak sur le management hybride par podcast learning renforce la cohésion d’équipe, enseigne les bonnes pratiques du management mixant présentiel et télétravail, la communication efficace et le soutien des collaborateurs. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir son management hybride.

Le podcast learning complète et enrichit les approches traditionnelles de formation en offrant une expérience flexible, engageante et accessible. Il permet aux apprenants d’accéder au contenu à tout moment et n’importe où, favorise l’engagement et la motivation grâce à des narrations dynamiques et des exemples concrets, encourage l’autonomie et l’auto-apprentissage. La formation sur les outils du manager par podcast learning de Tootak propose 8 épisodes couvrant des sujets clés tels que le feedback, la délégation, l’autorité, l’écoute, les objectifs SMART, la gestion des conflits, l’entretien de recadrage et l’entretien d’évaluation.

La formation sur les outils du manager est essentielle pour acquérir les compétences nécessaires à la gestion efficace d’une équipe. Elle permet de développer des bonnes pratiques, d’utiliser des outils efficaces et d’adopter une approche ludique du management.

La formation par podcast learning de Tootak offre une flexibilité et une accessibilité accrues pour les apprenants, tout en abordant des sujets clés tels que le feedback, la délégation, l’autorité, l’écoute, les objectifs SMART, la gestion des conflits, l’entretien de recadrage et l’entretien d’évaluation.

Tootak utilise une approche pédagogique basée sur le podcast learning pour dispenser sa formation sur les outils du manager. Les huit épisodes de la formation visent à acquérir les bonnes pratiques dès le début d’une prise de poste managériale, intégrer les bons outils pour un management épanoui et appréhender des concepts théoriques de manière ludique.

Cette formation par podcast learning permet aux participants de développer leurs compétences en management de manière flexible et accessible, en abordant des outils essentiels tels que le feedback, la délégation, l’autorité, l’écoute, les objectifs SMART, la gestion des conflits, l’entretien de recadrage et l’entretien d’évaluation.

Devenir manager est un étape importante et une fois les premières formations passées … il ou elle se retrouve seul face à son équipe et à ses enjeux. C’est là qu’un kit audio reprenant les principaux réflexes quotidiens devient très utiles

Le podcast learning est préférable pour une formation sur les outils du manager par rapport à l’e-learning en raison de sa flexibilité et de son accessibilité. Le format audio est la meilleure solution de mobile learning. Un recadrage à faire ? un feed back ? un objectif à définir ? c’est là qu’écouter en 5 minutes sur son téléphone des explications clairs dans de vrais situations rappellent au moment opportun les bons réflexes

Le podcast learning complète et enrichit une approche traditionnelle sur les rôles et missions du manager en offrant des ressources complémentaires accessibles à tout moment. Il renforce l’apprentissage en permettant aux participants de réécouter les épisodes pertinents, stimule la réflexion et favorise un suivi post-formation. Cela offre une approche flexible et renforce l’engagement des participants, améliorant ainsi la rétention des connaissances et l’application des compétences acquises.

Une formation sur les rôles et missions du manager est essentielle pour développer les compétences en leadership, communication, gestion d’équipe et prise de décision. Elle permet aux managers d’améliorer leur performance, de favoriser un environnement de travail productif, de résoudre les conflits efficacement et de s’adapter aux changements. En résumé, cette formation contribue à former des managers compétents et efficaces.

L’approche est celle développé dite de la « PANACEE » ; Tootak utilise cette approche pédagogique basée sur des épisodes pour former les managers sur leurs rôles et missions. Les épisodes abordent différents aspects tels que la vision, la performance, les liens, l’animation d’équipe, la communication et le développement des talents.

L’objectif est de permettre aux managers de comprendre et de retenir la diversité des responsabilités d’un manager, d’évaluer leurs propres pratiques et de développer leurs compétences dans les domaines pertinents. La formation vise ainsi à fournir aux participants les outils nécessaires pour devenir des managers performants et à les aider à s’améliorer dans leurs fonctions.

Le podcast learning présente plusieurs avantages par rapport à l’e-learning pour une formation sur les rôles et missions du manager. Il offre une expérience d’apprentissage flexible et portable, permettant aux apprenants d’écouter les contenus à leur propre rythme, où qu’ils se trouvent.

Les podcasts sont également plus engageants grâce à leur format audio captivant, favorisant une meilleure rétention des informations. Enfin, le podcast learning offre la possibilité d’apprendre en situation de mobilité, permettant aux managers d’optimiser leur temps et de continuer à se former tout en étant actifs.

Diffuser c’est être sur les plateformes les plus utilisées et qui permettent d’être écouté en situation de mobilité : que l’on ait 5 minutes ou une heure. Le podcast peut aussi être diffusé sur votre intranet ou LMS. Un espace privé de diffusion avec suivi de datas d’audience est un outil de mesure important pour votre podcast d’entreprise.

La voix ne ment pas, elle donne immédiatement une intention par sa couleur, sa densité. Elle donne à tout le monde le même message. Sur des problématiques métiers, de marque employeur, le podcast est LE média adapté grâce à la variété des formats (interviews, situations de travail rejouées…), la périodicité et son ADN mobile.​

Il est bon quand le grain de la voix humaine, les silences ou la musique et la précision des mots sont parfaitement posés sur un rythme qui correspond au concept du podcast. Il s’agit de transmettre l’émotion souhaitée. Un bon podcast d’entreprise est un podcast utile auquel les collaborateurs adhèreront car ils y croiront, et qu’ils le mémoriseront.​

La plasticité cérébrale favorise l’apprentissage, l’utilisation de plusieurs canaux cognitifs est efficace, le mouvement et l’attention jouent un rôle clé.

Le podcast offre une solution immersive et engageante pour les apprenants visuels grâce à la fiction, au sound design et au storytelling. Les apprenants se créent leur propre image mentale et se projettent dans les situations.

Tootak utilise un storry telling réalisé par des scénaristes de séries TV ou de gaming et confie à ses ingénieurs du son le soin de créer un sound design immersif

Le podcast learning utilise l’audio, le media le média le plus simple et le plus accessible qui facilite un déroulé fluide. Il va suivre une histoire apprenante ou écouter des narrations. L’apprenant écoute les épisodes un par un et réponds à des questionnaires d’évaluation au fur et à mesure.

Le contenu du podcast learning sera développé et adapté aux besoins de formation spécifiques de votre organisation en analysant vos besoins, en collaborant étroitement avec vous. Les “chapitres” de la formation et leurs objectifs pédagogiques seront validés par vous ainsi que les scripts. L’objectif est de fournir un contenu de qualité qui répondra aux compétences et aux objectifs d’apprentissage de votre organisation.

En tant qu’organisme de formation Tootak, nous nous assurons de captiver les apprenants grâce à une combinaison efficace de storytelling et de sound design dans nos podcasts. En racontant des histoires captivantes et en utilisant des éléments sonores soigneusement conçus, nous créons une expérience immersive qui maintient l’attention des apprenants et favorise leur adhésion digitale au podcast learning. Nous déployons par strate successive et encourageons aux équipes de groupes ainsi que son intégration dans les référentiels métiers

Le podcast learning s’intègre parfaitement dans votre approche de formation blended existante en offrant une expérience auditive immersive et accessible. La voix dans les podcasts learning crée une connexion émotionnelle avec les apprenants, facilite l’assimilation des informations et permet d’illustrer les concepts de manière concrète et captivante. Il permet d’apporter de la nuance, de la finesse à des formations avec scripts très précis joués par des comédiens

Le podcast learning transforme l’apprentissage en utilisant la puissance de la voix. Il offre une accessibilité et une mobilité accrues, favorise l’engagement des apprenants et propose une expérience d’apprentissage multimodale. Les podcasts permettent l’auto-apprentissage, offrent une diversité d’expertise et encouragent la coopération et le partage entre les apprenants. Ils ouvrent de nouvelles perspectives pédagogiques en rendant l’apprentissage plus flexible et captivant.

Le podcast learning améliore l’efficacité de la formation en présentiel grâce au sound design captivant, au storytelling engageant et à la voix captivante. Il permet également une préparation préalable renforcée, une flexibilité d’apprentissage et l’accès à des ressources complémentaires. Ces éléments combinés créent une expérience d’apprentissage immersive et enrichissante, favorisant une meilleure rétention des informations et une application plus efficace lors de la formation en présentiel.

Le podcast learning dans le domaine de la formation est l’utilisation de podcasts comme moyen d’apprentissage. Il offre aux apprenants la flexibilité de suivre les épisodes à leur propre rythme et de bénéficier d’une expérience d’apprentissage multimodale grâce à la voix, au sound design et au storytelling. Il permet également une préparation préalable renforcée et l’accès à des ressources complémentaires pour approfondir les connaissances.

En 24h un podcast peut être créé et diffusé, et créer une fiction en 10 épisodes avec un scénariste peut prendre 3 mois. En entreprise, une chaîne dédiée dépend beaucoup du contenu disponible et du temps que vous êtes prêt à y consacrer pour définir vos intentions.

Le podcast learning enrichit les approches traditionnelles de formation en proposant une méthode flexible pour apprendre les bonnes pratiques du management hybride. La formation de tootak sur le management hybride en podcast learning comprend 7 épisodes qui renforcent la cohésion des équipes et offrent des conseils pratiques pour gérer efficacement une équipe en mode hybride.

Une formation sur le management hybride aide à acquérir les compétences nécessaires pour gérer une équipe travaillant à la fois en présentiel et en télétravail. La formation de Tootak en podcast learning propose 7 épisodes qui renforcent la cohésion d’équipe et abordent des sujets tels que la communication, l’intégration des nouveaux collaborateurs et le soutien du bien-être. C’est une ressource précieuse pour réussir dans un environnement de travail hybride.

Les 7 épisodes de la formation visent à renforcer la cohésion des équipes et à manager avec des pratiques différenciées. Les objectifs pédagogiques incluent l’acquisition de bonnes pratiques de management hybride, la présence à distance, l’utilisation des bons outils de communication, l’intégration des nouveaux collaborateurs et le soin apporté aux équipes. Cette formation en podcast learning offre une flexibilité et permet aux participants d’apprendre à leur rythme tout en bénéficiant de conseils pratiques pour améliorer leur gestion d’équipes hybrides.

Le podcast learning est préférable car il offre flexibilité et engagement cognitif. La formation de Tootak sur le management hybride par podcast learning renforce la cohésion d’équipe, enseigne les bonnes pratiques du management mixant présentiel et télétravail, la communication efficace et le soutien des collaborateurs. Elle permet d’acquérir les compétences nécessaires pour réussir son management hybride.

Les principales causes des accidents de la route sont l’excès de vitesse, la distraction au volant, la conduite sous l’influence de l’alcool ou de drogues, le non-respect des règles de circulation et la fatigue au volant. Le podcast learning apporte des réponses concrètes à ces enjeux

La formation sur les risques routiers par le podcast learning de Tootak utilise des scènes concrètes pour aider les professionnels à s’identifier aux situations et à développer des images mentales. Elle illustre les bonnes pratiques et rappelle les conséquences des comportements à risque sur la route.

La sécurité routière fait partie des réflexes que les professionnels en déplacement considèrent acquis ce qui est faux. La sécurité routière est une somme de comportements qui à l’usage peuvent ne plus être observé et qui doivent sans cesse être remémoré

Les risques routiers professionnels sont les dangers liés aux déplacements professionnels tels que la fatigue, les délais serrés et les conditions météorologiques difficiles. Le podcast learning sur ces risques est le plus simple de mise en ouvre pour les personnels en mobilité

Le podcast renouvèle les pratiques de formation et complète celle existantes en rendant la formation très facile (mobile learning), nettement moins cher que des formations en circuit tout en sécurisant les apprentissages par des scènes ultra réalistes

le podcast learning permet de captiver l’attention des apprenants par des fictions ultra réalistes et immersives qui les plongent dans 10 situations de conduites. Le podcast learning est particulièrement adaptés aux personnels en mobilité.

L’approche comporte 10 épisodes de fictions sur 10 situations de conduites en podcast learning qui renouvèle complètement ce type de formation par son caractère ludique, pratique, précis.

Le podcast learning renouvèle une formation parfois fastidieuse ou considéré comme assimilé en racontant des histoires courtes et immersives ancrées dans la vie des collaborateurs.

Le podcast learning se révèle être un outil efficace pour l’assimilation de ces connaissances. Il permet aux apprenants d’assimiler plus efficacement les concepts et les techniques de vente par rapport à d’autres méthodes d’apprentissage. Il offre des avantages en termes d’engagement, de flexibilité, de stimulation auditive, et de complémentarité avec d’autres formats d’apprentissage.

Le podcast learning complète et enrichit les approches traditionnelles de formation en offrant une flexibilité d’apprentissage, une expérience immersive, une meilleure accessibilité à l’information et une autonomie accrue pour les apprenants. Dans une période de fort turn over le podcast learning pour les commerciaux permet d’homogénéiser les formations rapidement et fréquemment

Dans les podcasts learning des techniques de vente, l’utilisation d’éléments de storytelling peut rendre l’apprentissage plus mémorable et applicable. Cela peut inclure l’utilisation de scénarios réels, de personnages, de tension narrative, de métaphores et d’analogies, d’une narration dynamique, et de répétition et rappels réguliers des concepts clés. Ces éléments permettent aux apprenants de s’immerger dans les histoires, de mieux comprendre les concepts et de les appliquer dans des contextes pratiques.

Le podcast learning de Tootak favorise l’apprentissage continu des techniques de vente grâce à une expérience immersive et flexible. La puissance de la voix, du sound design et du storytelling engage les apprenants et facilite la rétention des connaissances. 80% des savoirs sont oubliés au bout d’une semaine selon Ebinghauss et l’habitude est l’ennemi dans la rigueur commerciale. Écouté partout, le podcast learning facilite les piqûres de rappel pour les commerciaux.

Les épisodes du programme techniques de ventes sont adaptés à différents niveaux d’expérience, y compris les débutants, les intermédiaires et les avancés. Chaque épisode est conçu pour aborder des sujets spécifiques et progresser de manière graduelle en termes de complexité et de niveau de compétence. En partant par SONCAS, ou la découverte client, les apprenants se familiarisent à des approches de décryptages clients avancés et des modalités de réponses aux objections élaborés.

Tootak utilise une approche pédagogique immersive et engageante pour dispenser la formation sur les techniques de vente par podcast learning. Les podcasts sont conçus de manière à fournir un contenu riche en informations, des conseils pratiques et des études de cas pertinentes sous forme de fiction et de narration. L’approche se concentre sur une narration captivante axées sur la simulation de la vie des vendeurs pour immerger les apprenants dans des situations de vente courantes. Les apprenants sont encouragés à écouter activement, à réfléchir aux concepts abordés et à appliquer les connaissances dans des contextes réels.

Le podcast learning est privilégié pour la formation sur les techniques de vente par rapport à l’e-learning en raison de sa nature immersive et portable. Les podcasts permettent aux apprenants d’écouter du contenu pertinent à tout moment et en tout lieu, favorisant ainsi une intégration pratique et flexible. De plus, l’écoute active des podcasts peut renforcer l’engagement et la rétention des informations, tandis que les histoires, conseils et exemples concrets partagés dans les podcasts peuvent fournir une perspective pratique et inspirante pour les techniques de vente.